Työnantajalle

Mitä työnantajan tulee tietää oppisopimusasioista? 

Oppisopimus perustuu työsuhteeseen. Uuden työsuhteen syntyessä oppisopimus on samalla määräaikainen työsopimus. Mikäli tutkinnon suorittajalla on jo olemassa toistaiseksi voimassaoleva työsuhde, oppisopimus ei muuta sitä määräaikaiseksi. Oppisopimuskoulutus on Opetushallituksen rahoittamaa koulutusta.

Oppisopimuksessa työnantaja sitoutuu:

• perehdyttämään tutkinnon suorittajan
• tekemään ja tarkistamaan henkilökohtaistamissuunnitelman
• järjestämään henkilökohtaistamissuunnitelman mukaisen koulutuksen työpaikalla:
  • antamaan monipuolista ja ammattitaitoa kehittäviä työtehtäviä 
  • huolehtimaan työkierrosta
• järjestämään tutkinnon suorittajalle mahdollisuuden osallistua tietopuoliseen koulutukseen
• valmentamaan ja kannustamaan tutkinnon suorittajaa ammattitaidon kehittämisessä
• seuraamaan, arvioimaan ja kehittämään tutkinnon suorittajan kanssa koulutusta
• noudattamaan alan työehtosopimusta.

Oppisopimus voidaan tehdä 15 vuotta täyttäneen henkilön kanssa. Hänen pitää saada tehdä työpaikalla riittävän laaja-alaisesti niitä töitä, joissa voi oppia ammattia. Lisäksi työpaikalla tulee olla nimetty työpaikkaohjaaja, joka ammattitaidoltaan, koulutukseltaan ja työkokemukseltaan on pätevä ohjaamaan työssä oppimista. Työnantajan tulee huolehtia siitä, että tutkinnon suorittaja voi osallistua tietopuoliseen opetukseen henkilökohtaistamissuunnitelman mukaisesti.

Oppisopimusopiskelijalle maksetaan vähintään työehtosopimuksen mukaista palkkaa sekä siihen liittyvät sivukulut ja vakuutukset.

Yrittäjäkin voi tehdä oppisopimuksen

Yrittäjälle voidaan tehdä oppisopimus (yrittäjän oppisopimus), jolloin koulutusta voidaan järjestää omassa yrityksessä. AEL:n kanssa sovitaan toisen yrittäjän osallistumisesta yrittäjän ohjaukseen ja tukemiseen. Tällöin toiselle yritykselle voidaan maksaa koulutuskorvausta.

Myös virkasuhteessa olevalle henkilölle voidaan tehdä oppisopimus (virkamiehen oppisopimus). Tässä tapauksessa oppisopimus ei ole määräaikainen työsopimus.

Sekä yrittäjän että virkamiehen oppisopimuskoulutukseen sovelletaan samoja tavoitteita ja sisältöjä kuin muuhunkin oppisopimuskoulutukseen.

Lisätietoja
Jarkko Paananen, johtaja, AEL