TE-keskus rahoittaa myös yritysten, yhteisöjen ja organisaatioiden henkilöstön koulutusta, jos koulutuksella on työvoimapoliittinen motiivi. Rahoitukseen saattaa saada myös EU-rahoitusta. TE-keskukset antavat rahoitusta myös yhteisöille ja yksityishenkilöille.

TE-keskusten Täsmä- ja MuutosKoulutus -rahoitus

TE-keskus voi rahoittaa lomautus- ja irtisanomistilanteissa yritysten henkilöstön koulutusta. TE-keskuksen rahoituksella voidaan käynnistää koulutuksia joko TäsmäKoulutuksena tai MuutosKoulutuksena. Koulutuksen avulla voidaan yrityksessä varautua tehokkaampaan toimintaan, kun paremmat ajat taas koittavat.

TäsmäKoulutus

TäsmäKoulutuksen tavoite

- kouluttaa työmarkkinoille soveltuvaa ja työnantajan tarvitsemaa ammattitaitoista henkilöstöä 
- välttää lomautuksia tai irtisanomisia
- pidentää ikääntyvän henkilöstön työssäkäymistä
- edistää työntekijöiden monialaista osaamista
- säilyttää ennaltaehkäisevästi työpaikkoja.

Käyttö

TäsmäKoulutusta kannattaa käyttää yrittäjän ja/tai henkilöstön osaamisen parantamiseen, kun…

• henkilöstön ammattitaito ei vastaa yrityksessä tapahtuneita teknologisia ja toiminnallisia muutoksia
• määräaikaisten lomautusten yhteydessä.

TäsmäKoulutus voidaan yhdistää laajempaan toiminnan kehittämisohjelmaan. Koulutuksen suorittaneet opiskelijat sijoittuvat saman työnantajan palvelukseen.

Miten edetä?

Yrityksen kannattaa ottaa aivan ensin yhteyttä AEL:ään koulutustarpeen määrittelyä ja muita viranomaistoimenpiteitä varten.

Opiskelijoiden valinta

Yritys määrittelee TäsmäKoulutukseen osallistuvat henkilöt sekä perustelut valinnoille. Oppilasvalinnoista päättää viranomainen.

Koulutuksen sisältö, kesto ja seuranta

TäsmäKoulutus on työelämälähtöistä ammatillista koulutusta tai ammatillista osaamista muutoin täydentävää koulutusta, kuten esim. kielikoulutusta tai tietotekniikkavalmiuksia parantavaa koulutusta.

TäsmäKoulutukseen sisältyy sekä tietopuolista opetusta että ohjattua työssäoppimista ja työharjoittelua. Koulutuksen tavoitteena voi olla myös esim. näyttötutkinnon tai sen osan suorittaminen.

Koulutuksen kesto on vähintään 10 koulutuspäivää opiskelijaa kohden. Enimmäispituus on noin kaksi vuotta. Koulutus voi olla osa laajempaa yrityksen kehittämisohjelmaa, jolloin se ajoittuu pidemmälle, mutta ennalta määritellylle ajalle. Laskennalliset 7 (7x 45 min) opetustunnin koulutuspäivät voivat koostua useista lyhyemmistä kokonaisuuksista.

Työ- ja elinkeinohallinto ja työnantaja seuraavat yhdessä koulutuksen toteutuksen etenemistä ja laatua esim. ohjausryhmätoiminnalla.

Koulutuksen rahoitus

Yritys ja työ- ja elinkeinohallinto rahoittavat koulutuksen hankinnan yhdessä. Yrityksen maksuosuus on 20 -75 % hankintasopimuksen mukaisesta kokonaishinnasta. Työnantajan maksuosuuden määrään vaikuttavat yrityskoko ja se, onko kysymyksessä yleiskoulutus vai erityiskoulutus. Koulutusohjelman hinta määräytyy tarjouskilpailun perusteella.

MuutosKoulutus

MuutosKoulutuksen tavoite

Valmentava koulutus
MuutosKoulutuksen valmentavassa koulutuksessa tavoitteena on, että opiskelijat saavuttavat sellaiset työnhaku- ja työmarkkinavalmiudet, että voivat hakea uutta soveltuvaa työtä tai hakeutua soveltuvaan ammatilliseen koulutukseen.

Ammatillinen koulutus
Muutoskoulutukseen liittyvän ammatillisen koulutuksen tavoitteena on, että opiskelijat saavuttavat työmarkkinoille soveltuvan ja työnantajien eri aloilla tarvitseman ammattitaidon tai perus-, lisä-, täydennys- tai ammatinvaihtoon tähtäävän koulutuksen suorittaminen. Koulutuksen hyväksytysti suorittaneet opiskelijat pyrkivät työllistymään uusiin työsuhteisiin.

Käyttö

Kun työnantaja joutuu vähentämään henkilöstöään tai lopettamaan toimintansa kokonaan. Muutoskoulutusta voidaan käyttää myös, kun henkilöstöä lomautetaan toistaiseksi.

Miten edetä?

Yrityksen kannattaa ottaa aivan ensin yhteyttä AEL:ään koulutustarpeen määrittelyä ja muita viranomaistoimenpiteitä varten.

Opiskelijoiden valinta

Työnantaja ja työ- ja elinkeinohallinto valitsevat opiskelijat yhdessä ennalta sovittujen soveltuvuusvaatimusten perusteella. Valintaan voidaan liittää soveltuvuuden arviointia ja testejä. Valinnassa voidaan käyttää myös muita asiantuntijoita.

Koulutuksen sisältö, kesto ja seuranta

MuutosKoulutus on yleiskoulutusta, joka voi koostua yhdestä tai useammasta ammatillisesta ja/tai valmentavasta koulutusohjelmasta.

Koulutuksen kesto vaihtelee, mutta pääsääntöisesti valmentavan koulutuksen koulutusohjelmat ovat 1-3 kuukauden ja ammatilliset koulutusohjelmat 3-9 kuukauden mittaisia. Vähimmäiskesto on kymmenen koulutuspäivää opiskelijaa kohden. Enimmäispituus on noin kaksi vuotta. Työssäoppimista voi olla enintään kuusi kuukautta, ellei koulutusalan opetussuunnitelman perusteista tai muista yleisistä koulutuksen toteutusvaatimuksista muuta johdu. Laskennalliset 7 (7x 45 min) opetustunnin koulutuspäivät voivat koostua useista lyhyemmistä kokonaisuuksista.

Työ- ja elinkeinohallinto ja työnantaja seuraavat yhdessä koulutuksen toteutuksen etenemistä ja laatua esim. ohjausryhmätoiminnalla.

Koulutuksen rahoitus

Työnantaja ja työ- ja elinkeinohallinto rahoittavat koulutuksen hankinnan yhdessä. Työnantajan maksuosuus on 20 % hankintasopimuksen mukaisesta kokonaishinnasta. Opiskelijatyöpäiväkohtainen hinta vaihtelee koulutusaloittain.



Lisätietoja:
Heimo Hokka, tutkintotoimiston päällikkö, AEL
TE-keskusten internet-sivuilta